Our Services
This is the space to introduce the Services section. Briefly describe the types of services offered and highlight any special benefits or features. Encourage site visitors to learn more by exploring the full list of services offered.
Item Title One
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Item Title Two
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Item Title Three
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「信頼される企業には、信頼されるサイトがある。」
「御社の“顔”を、未来にふさわしいデザインへ。」
私たちは、業界最大級のメディアと共に培った知見をもとに、
御社の採用・営業・ブランド力を支えるコーポレートサイトを共に創ります。
よくある質問
よく頂く、ご質問について
Q：小規模な会社でも必要ですか？
はい。規模にかかわらず、信頼を得るには必須です。特に採用や営業を強化したい中小企業ほど効果があります。
Q：費用の目安は？
一般的には100万〜300万円が多く、機能や規模により変動します。
更新担当者がITに詳しくなくても大丈夫ですか？
CMSを導入するため、WordやExcel感覚で更新可能です。
Q：SEOもお願いできますか？
基本的な内部SEOに加え、コンテンツSEOの設計も支援します。
制作フロー
01.ヒアリング
経営課題・採用課題・営業目標を共有
02.情報設計
ターゲットごとに必要情報をマッピング
03.デザイン・開発
信頼を演出するUI、SEO基盤構築
04.公開・運用
CMS導入、社内教育、改善サイクル支援
信頼を生むデザイン
公開して終わりにしない
ニュース更新、採用情報、IR資料。サイトは「生きた情報」を発信する場です。
更新が止まれば逆に信頼を失います。
CMS導入
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担当者が簡単に更新できる管理画面
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WixやWordPressなどニーズに応じた選択
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社内にIT人材がいなくても運用可能
改善と分析
アクセス解析でユーザー行動を把握
離脱率の高いページを改善
検索順位をモニタリングし、SEOを継続
SEOの視点
コーポレートサイトのSEOは「指名検索」対策が基本
「会社名＋評判」検索で安心感を与えるコンテンツ
経営理念、沿革、代表メッセージをわかりやすく掲載
コンテンツSEOへの発展
採用向けに「社員インタビュー」「キャリアストーリー」
投資家向けに「経営方針」「業界分析レポート」
顧客向けに「導入事例」「ホワイトペーパー」
セキュリティとガバナンス
なぜ重要か
サイト改ざんは企業信用を一瞬で失墜させるリスク
個人情報の流出は法的問題に直結
対応策
常時SSL化（https化）
CMSの定期アップデート
アクセス権限管理
ログ管理
グローバル対応と未来の展開
グローバル化が進む中、海外市場に向けたコーポレートサイトの役割も拡大しています。
多言語化
各国法規制に沿ったプライバシーポリシー
海外からのアクセス速度最適化
さらに今後はAIによるFAQ自動応答、パーソナライズされた情報表示、動画・音声を活用した企業発信など、進化が求められます。
戦略的な情報設計
ターゲットを定義する
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顧客（サービス理解、信頼性確認）
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求職者（企業文化、働く環境）
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株主・投資家（IR情報、経営方針）
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社員・地域社会（CSR、ニュース、社会活動）
それぞれに異なるニーズを整理し、優先順位を決めることが出発点です。
ユーザーの導線を描く
訪問者はトップページから始め、会社概要・事業内容・採用情報・問い合わせへと移動します。
「誰が、どの順番で、何を探すのか」を具体的に設計することで、離脱を防ぎます。
情報の階層化
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トップページ：企業全体の概要と信頼性を示す
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下層ページ：事業・サービスの詳細、採用、IR、CSR
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導線：問い合わせ・資料請求・エントリー
整理されたサイト構造こそが、成果を生む基盤です。
企業の「顔」をつくるコーポレートサイト
信頼を伝え、未来を拓く。
採用も営業も、ここから始まります。
なぜ今、コーポレートサイトが重要か
デジタルシフトが進んだ今、顧客や取引先、求職者、株主、行政、地域社会に至るまで、あらゆる人が最初に触れる接点はコーポレートサイトです。
スマートフォンで検索すれば数秒で企業の存在価値を判断される。 情報が氾濫する時代において、「企業の信頼をどう可視化するか」 がこれまで以上に問われています。
コーポレートサイトは単なる会社案内ではありません。
採用活動の成否を分け、営業成果に直結し、株主や投資家の安心材料となり、社員や地域社会とのつながりを強化する。
**企業の「顔」であり、未来を映す鏡」です。
コーポレートサイトの4つの役割
1. 信頼を可視化する
このプロジェクトの狙い
初見の相手が抱く「不安」を最短で解消し、この会社は任せられるという判断に到達させる。
設計指針（何を出すか／どの順で見せるか）
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1階層目（トップ直下）：
事業概要3点／主要実績（数値）／許認可・認証・受賞／ニュース最新3件。 -
2階層目：
代表メッセージ（意思決定の価値観）／ガバナンス（体制・方針）／安全・品質基準／サステナビリティ。 -
表示品質：
レスポンシブ、LCP2.5秒以内・CLS0.1以下、コントラスト比4.5:1以上。
セキュリティは常時SSL、CSP、WAF。フッターに企業情報（所在地・資本金・沿革）。
KPI / 計測
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指名検索（会社名）の検索結果CTR 15%+、直帰率 <40%、平均滞在 >90秒。
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「会社概要→問い合わせ」導線の到達率 12%+。
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ニュース更新月1回以上（更新停止＝信頼毀損）。
改善アクション（すぐやる）
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トップ1画面に 「実績数字×第三者証明」 を1ブロックで集約。
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「代表メッセージ」を100〜150字で要約し、全文は下層に回す。
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FAQ（信頼系）：品質・納期・保守・個人情報・事故時対応を明記。
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構造化データ（Organization/Logo/FAQ）を実装。
落とし穴
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美談・抽象論のみ。第三者証明・数値がない。
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更新が止まり死んだサイトに見える。
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会社住所や連絡手段が探しにくい（不信の源）。
2. 採用力を高める
このプロジェクトの狙い
候補者が抱く「働くイメージの不確実性」を下げ、応募（または面談予約）へ最短距離で導く。
設計指針（候補者の知りたい順）
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何をする会社か／社会的意義（Why）
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どんな人が働いているか（人・価値観）
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具体の仕事像（1日の流れ・成果物・評価）
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成長と報酬（育成・等級・給与レンジ・モデル年収）
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応募ハードルの低い導線（カジュアル面談／LINE連絡）
職種別LP を用意（同じ会社でも知りたい情報は職種で違う）。
KPI / 計測
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採用ページ 応募CVR 2〜6%、カジュアル面談CVR 3〜8%。
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Google for Jobs露出、スカウト返信率、面談設定率。
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応募後の面接出席率 70%+（期待値ミスマッチ抑制）。
改善アクション（すぐやる）
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JobPosting構造化データ、応募ボタンは常時表示（浮遊CTA）。
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“データで知る採用”（平均年齢、男女比、残業、離職、リモート比率）を図表で。
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社員インタビューはQ&A×写真3枚で簡潔に。
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3クリック以内で応募完了。フォームは最小項目（氏名・連絡手段・希望職種）。
落とし穴
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求人媒体の転載レベルで終わる（差別化ゼロ）。
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「福利厚生を羅列」だけで、仕事の意義・成長が語られていない。
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応募後の自動返信や連絡が遅い（48時間以上は機会損失）。
3. 営業の入口となる
このプロジェクトの狙い
「この会社と話す価値がある」と確信させ、資料DL・相談予約・見積依頼のいずれかへ誘導。
設計指針（意思決定者と実務者を同時に動かす）
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ベネフィット一言＋実績数値（コスト△◯％、リード×◯倍、歩留り×◯％改善）。
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業界別ユースケース（3業界×課題→解決→成果の流れ）。
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導入フロー（最短◯日・必要リソース）／セキュリティ・互換性。
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軽量資料（1〜2枚）と詳細資料の両方を用意。
KPI / 計測
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資料DL→商談化率 15%+、問い合わせ→初回MTG設定率 50%+。
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CTAクリック率 >3%、LP滞在 >120秒。
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カレンダー予約（Calendly等）で直予約率 20%+。
改善アクション（すぐやる）
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ファーストビューに3アクション（資料DL／デモ予約／見積依頼）。
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ROI簡易試算（入力：数量・時間・単価 → ざっくり効果）。
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「よくある反対意見」への回答（工数・費用・リスク）をFAQに直書き。
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チャット or 1分問い合わせ（電話折返しOK）。
落とし穴
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技術仕様から語り、顧客価値が曖昧。
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CTAをページ末に1つだけ＝機会損失。
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問い合わせ後の初動が遅い（24時間以内原則）。
4. ブランドを伝える
このプロジェクトの狙い
長期の想起・選好・指名買いをつくり、価格以外の理由で選ばれる状態にする。
設計指針（Brand Houseを明文化）
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Purpose（存在意義）／Promise（顧客への約束）／Principles（行動原則）
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Proof（約束を裏づける証拠：実績・第三者認証・お客さまの声）
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Personality（言葉遣い・トーン＆マナー）を記述して全ページで一貫。
コンテンツ軸
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代表メッセージは未来像×責任×約束で300〜500字。
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ストーリー（創業の動機・転換点・学び）を写真と年表で。
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サステナビリティはKPIと進捗（取り組み→成果→次の課題）。
KPI / 計測
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指名・ブランド関連キーワード流入 YoY+。
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直アクセス比率、ソーシャルでのシェア／保存。
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採用面談での志望動機の質（理念・仕事意義への言及増）。
改善アクション（すぐやる）
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トップにブランドの一言定義（7〜13字）を配置。
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代表・社員写真は目線が合う撮影を採用（信頼を直感で伝える）。
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「何をしないか」も宣言（選ばれない勇気＝ブランド鮮明化）。
落とし穴
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映像美偏重で中身がない。
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すべての人に良い顔＝凡庸化。
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ブランド文言が採用・営業・IRでバラバラ（統一欠如）。
90日改善ロードマップ
Day 0–30：基礎整備（信頼）
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トップに「実績数字×第三者証明×最新ニュース」ブロック新設。
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代表100–150字、会社情報、FAQ（信頼系）整備。
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パフォーマンス最適化（LCP/CLS）、HTTPS点検、構造化データ。
Day 31–60：採用・営業導線（成果）
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職種別採用LP、JobPosting、常時CTA、3クリック応募。
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営業LPにベネフィット一言＋業界別ユースケース＋3CTA。
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1–2枚の軽量資料DL、カレンダー予約導入、チャット設置。
Day 61–90：ブランド深耕（差別化）
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Purpose/Promise/Proofの明文化と全ページ反映。
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ストーリー・サステナビリティKPI公開。
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社員・顧客の「声」を短尺で量産（SNSと連動）。