よくある質問
両媒体にはターゲット層と料金体系に違いがあります。
■ doda
特徴：即戦力・経験者層（30代前後〜ミドル層）に強い
プラン：4〜5段階。上位プランほど表示順位や原稿サイズが大きくなる
単価：やや高め。ただしスカウト通数や応募者の質を考慮すると費用対効果は高い
■ マイナビ転職
特徴：20代〜第二新卒・若手層に強い
プラン：3〜4段階。職種・エリアによってキャンペーン割引も多い
単価：比較的リーズナブル。母集団の確保を重視する企業に向いている
まとめると
即戦力採用 → doda
若手採用 → マイナビ転職
という使い分けが有効です。
さらに両方を組み合わせることで、「広く集めつつ、狙って採る」ハイブリッド採用 が実現できます。
👉 詳細な料金表や最適な組み合わせは、doda・マイナビ転職 正規代理店 ネットフェニックス合同会社 までご相談ください。
dodaは 4〜5段階の掲載プラン、マイナビ転職は 3〜4段階の掲載プラン をご用意しています。 プランごとに違うのは大きく以下のポイントです。
枠の大きさ（原稿のボリューム） └ 写真点数や文字数、レイアウトの自由度が異なり、情報量が多いほど応募者に魅力が伝わりやすくなります。
表示順位（露出度） └ 上位表示されるプランほど求職者の目に触れる機会が増え、応募率が高まる傾向にあります。
料金 └ 枠の大きさと表示順位のバランスによって変動します。一般的に「上位プランほど応募数・採用成功率も高まる」仕組みです。
オプション機能（プランによって利用可否が異なる場合あり） └ 例：プロカメラマンによる写真撮影、専任ライターによる取材・原稿作成、アクセス解析や効果改善サポートなど。
👉 つまり、シンプルにまとめると 「プランが上がるほど、見られる回数が増え、応募数も増える可能性が高い」 という構造になっています。
はい、doda・マイナビ転職ともに 時期ごとに特別キャンペーン が実施されることがあります。
代表的なキャンペーン例
枠のサイズアップ（同じ料金で上位プランへ）
掲載期間延長（例：4週間→6週間）
複数求人同時掲載によるボリュームディスカウント
オプション商品（スカウトや注目枠）の無償付与
当社経由のメリット 各媒体と直接連携しているため、最新のキャンペーン情報を最速でキャッチアップ し、ご提案可能です。 また、媒体公式では告知されない 代理店限定キャンペーン も適用できる場合があります。
ご注意点 キャンペーンは時期や枠数に制限があるため、「掲載開始を急がないが、コストを抑えたい」 といった場合に特に有効です。
結論、割引・キャンペーンはタイミング次第で大きく採用コストを圧縮できるため、ぜひご相談ください。
doda求人広告やマイナビ転職の掲載料金は、請求書払い（前入金制）が一般的です。 ご契約後に代理店（弊社）から請求書を発行し、ご入金確認後に原稿制作・掲載準備を進めます。
支払い方法の特徴
銀行振込が標準（振込手数料はお客様負担）
初回は前入金制が基本
継続利用企業様は「月末締め翌月末払い」など柔軟な対応も可能
注意点
クレジットカード払いは不可（媒体仕様による）
分割払い・リース契約は原則なし
まとめ： dodaやマイナビ転職の求人広告費用は、料金体系や支払い条件を正しく理解することで採用計画を立てやすくなります。詳細は doda・マイナビ転職 正規代理店 ネットフェニックス合同会社 までお気軽にご相談ください。
基本的に掲載費用以外の初期費用は発生しません。
ただし、プランによっては取材・撮影・原稿制作などのオプションサービスをご利用いただく場合があり、その際に別途費用がかかります。もちろん、その場合は必ず事前にご案内し、ご納得いただいた上で進行いたしますのでご安心ください。
また、媒体ごとに次のような違いがあります。
doda：Cタイプ以上のプランで、プロのライター取材や撮影・原稿制作が付帯します。
マイナビ転職：MT-C以上のプランで、同様に取材・原稿作成が付帯します。
👉 つまり、低価格プランでは「御社にて写真や原稿をご用意いただく場合」がありますが、上位プランを選べばプロによる制作が込みになり、品質と工数削減を両立できます。
採用したいターゲットや職種によって選び方が変わります。
即戦力・専門スキルが必要な職種 → dodaが有効。経験者やミドル層へのリーチが強く、スカウト機能でピンポイントに狙えます。
若手・第二新卒・ポテンシャル採用 → マイナビ転職が有効。20代中心の登録者が多く、キャリアのスタート層を広く集められます。
採用人数が多い／複数ポジションを並行募集 → マイナビ転職で母集団を確保しつつ、dodaで即戦力を補う「併用」が効果的。
採用を急いでいる／応募者の質を重視 → dodaをメインに、母集団不足が懸念される場合はマイナビを組み合わせる。
結論といたしまして、
「どちらか一方」ではなく、採用ターゲットや時期によって
最適な使い分け・組み合わせ が一番成果につながります。
単純に「2倍の応募が来る」というわけではありませんが、ターゲット層が異なるため 母集団の質と量をバランスよく確保できる という大きなメリットがあります。
doda × マイナビ転職 併用の強み
dodaは即戦力・経験者層に強い
マイナビ転職は20代・若手層に強い → 異なるユーザー層にアプローチできる
応募経路の分散 一方の媒体で反応が鈍くても、もう一方でカバーできるため、リスクヘッジになる。
相乗効果 両媒体から応募者が集まることで、採用スピードが上がり、面接設定や選考期間の短縮につながる。
費用対効果 投資額は増えるが、「ターゲット外応募のムダ打ち」を減らし、結果的に採用単価を下げられるケースが多い。
結論といたしまして、媒体併用は「単なる2倍」ではなく、ターゲット補完とスピードアップにより 成果の最大化 が期待できます。