「応募が来ない…」
「来ても、すぐ辞めてしまう…」
「求人広告の費用対効果が見えない…」
そんな悩みを、私たちは毎月数百社から聞いています。
中小企業にとっての採用は、経営そのものです。
ネオダイレクトは、doda・マイナビの正規代理店として、
採れるまで伴走する“攻めの採用戦略”を提供します。
サービス紹介
ネオダイレクトでできること
doda・ダイレクト・マイナビを駆使し、採用は先行確保が鍵。
求人広告は「始まり」にすぎません。
媒体を選ぶだけでは、人は動きません。採用成功に必要なのは、掲載後の工夫と改善です。私たちは、広告掲載後の実行支援と成果にこだわるサポートをお約束します。「応募が来ない」「方法がわからない」──そのお悩み、ぜひ弊社採用コンサルタント担当にご相談下さい。
その他
取扱メディアのご紹介
中途採用向け
取扱サービス紹介
パート・アルバイト採用向け
成果につながる採用の掛け算、ここにあります。
単なる求人広告ではなく、企業に合った採用戦略を掛け合わせて設計する。それが、私たちネオダイレクト合同会社です。
媒体選定力
doda・dodaダイレクト・マイナビ転職など、複数媒体を横断的に比較・提案。 「どこに出すか？」ではなく「どれが最適か？」を見極めます。
原稿設計力
ただの説明文ではなく、「採用されるための言葉」を設計。 読まれる・響く・応募される求人広告をプロの視点で作成。 札幌・仙台・首都圏・名古屋・大阪・神戸・福岡の各エリアであれば、プランによってメディア掲載用の写真撮影も可能です。
運用改善力
出して終わりにしません。掲載後の応募数・スカウト効果を分析し、改善提案を徹底。 特にdodaダイレクトをご利用の場合は、毎月改善ミーティングを行い、“採れる”まで並走します。
寄り添う対応力
全国どこからでも、Zoomやメールで柔軟対応。小規模企業の「初めての採用」にも寄り添い、 “相談できる距離感”が私たちの強みです。
専門業種「電気設備エンジニア」候補20名の採用に成功
マイナビ転職を利用
業 種
不動産・建設・設備
募集職種
電気設備エンジニア
約2年間で20名の中途採用を実現。未経験者が多く、資格支援を活用し半数が電気工事士に合格。モチベーションの高い人材が現場に好影響を与えています。マイナビ転職を通じ、異業種から院卒者や飲食業出身の管理職経験者など、多様な人材との出会いにもつながりました。
doda経由で20代を続々採用。 採用・定着の秘訣は、「1日体験入社」
dodaを利用
業 種
不動産・建設・設備
募集職種
営業系, 技術系（建築/土木）
外壁・屋根のリフォームで事業拡大を進める中、未経験採用を強化するも早期離職が課題でした。doda経由の入社者は定着し高い成果を発揮。理由は「1日体験入社」と、doda担当が当社を深く理解し、面接前に正確な情報を候補者へ伝えてくれた点です。
求人広告＆ダイレクト・ソーシング併用による母集団形成で採用成功
dodaとdodaダイレクトを利用
業 種
不動産・建設・設備
募集職種
技術系（建築/土木）
復旧工事ディレクター の採用強化に向け、doda求人情報サービスとdodaダイレクトを併用。他社媒体で成果が出ず、能動的にアプローチできるdodaに切り替え。6名と面接し1名を採用。閲覧者へスカウトできる点も効果的でした。
導入事例ブロック
業界別・課題別の採用成功事例
よくある質問
Q. 原稿は自社で用意する必要がありますか？
→ いいえ、当社がヒアリングのうえ完全制作いたします。
Q. 応募が来なかった場合、保証はありますか？
→ プランにより無料再掲載や改善サポートをご提供しています。
Q. 広告だけでなく、採用全体の相談も可能ですか？
→ はい、貴社の課題に応じて柔軟にご提案いたします。
📣 社会を変える採用支援も、始めています。
ネオダイレクトでは、
求人広告だけでなく、親支援・子ども支援を掛け合わせた、
新しい採用文化の創出にも取り組んでいます。
採用市場データ
最新の人材不足データから見る、今後の採用戦略
