人手不足に
勝てる採用を。
媒体選びからROI設計まで、御社の採用を設計します。
求人広告を「出す」時代から、
採用を「設計する」時代へ。
ネットフェニックス合同会社は、
マイナビ転職・doda・typeなど主要求人メディアの正規代理店として、
中小企業の採用課題をデータと設計で解決します。
単に広告を出すのではなく、
職種・地域・採用単価・離職率まで可視化し、採用ROI（投資対効果）を最大化。
「もう人が来ない」と諦める前に、
御社に最適な勝てる採用設計をご提案します。
応募が来ないのは
広告のせいではありません。
「求人を出しても応募がない」
「採用してもすぐ辞めてしまう」
――そんな声を、毎日のように聞きます。
実はその原因の多くは、
媒体ではなく「設計」にあります。
求人のタイトル、訴求軸、
ターゲット設定、応募導線、掲載タイミング。
これらの設計要素がずれていると、
どんな媒体を使っても成果は出ません。
私たちはまず、
採用課題の構造を数値で見える化し、
正しい戦略を立てることから始めます。
勝てる採用は
「３つのレバー」で決まる。
媒体・商品選定
doda／マイナビ転職／type／女の転職 などから最適構成を設計
原稿設計
求職者心理・検索ワード・競合比較を踏まえた訴求
データ運用
レポート分析・改善・ABテスト
御社の業種・課題に合わせた
最適媒体をご提案。
私たちは、複数の求人メディアを横断的に扱う正規代理店です。
業種・採用ターゲット・エリアに応じて、最も費用対効果の高い構成を設計します。
御社の業種・課題に合わせた最適媒体をご提案。
私たちは、複数の求人メディアを横断的に扱う正規代理店です。
業種・採用ターゲット・エリアに応じて、最も費用対効果の高い構成を設計します。
導入までの流れ
最短１週間で掲載スタート。シンプルな５ステップ。
無料相談
採用課題・職種・目標をヒアリング
戦略設計
最適媒体・原稿プラン・費用算出
原稿制作
プロのライターが作成
掲載開始
掲載後、週次データ共有
改善提案
効果レポート・次回提案・ROI分析
よくある質問
Q1. どの求人媒体が自社に合っているか分かりません。
A. 業種・職種・地域・採用ターゲットにより、最適な媒体は異なります。
たとえば──
-
doda：営業・技術・製造など幅広い中途層
-
マイナビ転職：地域・若手採用に強い
-
女の転職type：女性人材・事務職特化
-
dodaダイレクト：ピンポイント採用に最適
弊社では、過去実績データ（職種別応募単価・応募率）をもとに、
御社に最も費用対効果の高い構成をご提案します。
Q2. 掲載しても応募が来ない場合、どうなりますか？
A. 掲載して終わりではありません。
弊社では、掲載期間中も週次で効果レポートを共有し、原稿改善を実施します。
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タイトル・キャッチコピーのABテスト
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ターゲット母集団の再設計
-
検索結果での訴求角度変更
これらを繰り返すことで、
応募ゼロの状態から反響を生み出した事例も多数ございます。
💡 平均改善率：掲載2週目以降で＋45〜80％
Q3. 正社員以外（アルバイト・契約社員）も対応できますか？
A. はい、可能です。
中途採用だけでなく、アルバイト・パート・新卒・派遣など全雇用形態に対応しています。
-
マイナビバイト／LINEバイト／DOMO！など各種媒体
-
Indeed・求人ボックスなどの掲載代行
-
地域採用用のポスティング広告やLINE連携も可能
「一部業務だけ人を増やしたい」「短期で人を集めたい」など、
状況に合わせた最適プランを設計します。
御社の採用単価を
無料診断します
「どの媒体が最適かわからない」
「採用単価を下げたい」
「派遣から自社雇用へ切り替えたい」
そんな企業さま向けに
御社の採用課題をもとに
最適媒体構成と
想定ROIを無料でレポート化します。
