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求人広告は足すのではなく削るが勝ち── いらない情報を削った瞬間、応募は増える。

みなさん、こんにちは。求人広告代理店ネットフェニックス合同会社の坂本です。「採用は運ではなく、設計です。」求職者から選ばれる会社づくりをお伝えします。求人広告 ◆ 求人広告は「書く」よりも「削る」が難しい求人広告を添削していると、ほとんどが情報過多になっています。会社の歴史経営理念の詳細業務フローの細かすぎる説明募集背景を長々と語る文章担当者の気持ちはわかります。「せっかくだから、たくさん伝えたい。」でも、それで応募したくなる求職者はいない。求職者は、こう思っています。 ✅「結局、私に関係ある話なの？」 ◆ 求職者は読むのではなく判断している求人広告における読者の行動は、読み進める → ではなく → 判断するです。読むのではなく、自分に関係あるかだけ見ている理解しようとしない、感覚で判断している 3秒で、読む／閉じるを決めているだから、情報を足せば足すほど読まれない文章になる。 ◆ 情報を減らすと、応募が増える理由理由はシンプル。 ✅ 「選んでもらいたい相手」が明確になるから。多く

22 時間前

「求人広告が埋もれる会社」と「選ばれる会社」の決定的な差── 文章の主語が変わると、応募が動き出す。

みなさん、こんにちは。求人広告代理店ネットフェニックス合同会社の坂本です。「採用は運ではなく、設計です。」求職者から選ばれる会社づくりをお伝えします。 ◆ 求人広告は「会社説明」になった瞬間、負ける求人広告を読んでいると、多くの文章が会社が言いたいことで埋め尽くされています。事業内容経営理念求める人物像社内の雰囲気もちろん、大事です。でも、それ… 誰のための情報ですか？ ✅ 会社が伝えたい情報が主語になった瞬間求職者の興味は消える。なぜなら、求職者は自分に関係ある情報しか読まないから。 ◆ 応募が来る会社は、「主語が求職者」普通の求人はこうです。 ✕ 「こんな会社です」✕ 「こんな仕事です」応募が来る求人はこうです。 ⭕ 「あなたはこうなれます」 ⭕ 「あなたの未来はこう変わります」 ◆ 採用は、会社のPRではない。求職者の未来の営業である求人広告の冒頭を読むと成果が出ない会社の特徴がすぐわかります。主語が「会社は」「弊社は」でも、応募が増える求人は違う。主語が「あなたは」「あなたの未来は」こ

求人広告

2 日前

求人広告は、商品説明ではない。未来の提案だ。── 書き方を変えるだけで、応募は動く。

みなさん、こんにちは。求人広告代理店ネットフェニックス合同会社の坂本です。「採用は運ではなく、設計です。」求職者から選ばれる会社づくりをお伝えします。 ◆ 求人広告が読まれない最大の理由ほとんどの求人広告は “情報の羅列” です。仕事内容求めるスキル勤務地福利厚生もちろん必要です。でも、たくさんの求人を読み続けて気づきました。 ✅ 情報では、人は動かない。 ✅ 未来でしか、人は動かない。求職者は、「その会社で働く未来」を想像できたときに、初めて応募を押します。 ◆ 採用とは「未来の営業」であるマーケティングで有名な言葉があります。商品を売るな、変化を売れ。採用に置き換えると、会社を売るな、未来を売れ。たとえば、施工管理の求人なら… ✕ 「現場管理をお任せします。」 ⭕ 「現場に振り回されない働き方に変えられます。」たったこれだけで、求職者の脳内のスイッチが変わります。 ◆ 求職者が知りたいのは「今」ではなく「その先」求職者の頭の中はこうです。「この会社に入ったら、私はどうなる？」会社の紹介ではなく、.

求人広告

3 日前

SEOとMEOは、問い合わせ導線です。対策していない企業は、チャンスを自ら捨てています。〜AI時代・ローカル検索時代に、御社がいま動くべき理由〜

ネットフェニックス合同会社の坂本です。さて、今日は「SEOとMEOは、問い合わせを増やすための必須インフラである」という話をいたします。 SEO MEO ■ 企業の致命的な勘違いと、見過ごされている現実多くの企業は、こう考えています。「うちは紹介で来るから、大丈夫です」「営業活動しているから、検索対策は後回しでいい」しかし、現実のデータは違います。 ✅ BtoBの購買の70%以上は、営業に会う前にオンラインで情報収集されている。 — Google / Millward Brown 調査つまり、検索に出ない＝検討にすら上がらないという事実です。 ■ SEOとMEOをやらない企業は、こうなっています事業は真面目にやっている商品やサービスも良い提案力にも自信があるにも関わらず、問い合わせが増えない。なぜか？理由はシンプルです。御社は、見つけてもらえていないのです。 ■ エビデンスで見る「検索されない企業の悲劇」 ● Google検索の 68.7% のクリックは、上位３位が独占しています。（出典：Backlin

SEO

4 日前

11月、採用は「準備が勝ち」を証明する月だ――求人広告は未来を提案するマーケティング

みなさん、こんにちは。ネットフェニックス合同会社の坂本です。求人広告代理店として、多くの経営者や採用担当者と毎日のように会話しています。その中で、毎年、必ず同じ現象が起きます。 12月・1月に「急に採用したい」と駆け込んでくる企業が増える。そして多くの企業がこう言います。「求人広告を出したら人が来ると思っていた」しかし、私はハッキリ伝えます。採用は気合でも運でもない。設計だ。しかも、採用は“始めるタイミング”で勝負がほぼ決まります。11月――ここで動く企業が、12月〜2月の応募の山を取りにいきます。 ◆ 11月は、採用市場が動き始める「起点」求職者の心理は季節で変わります。月求職者の心理行動 10月冬のボーナス待ち。動かない。情報収集 11月転職を意識し始める準備開始 12月〜2月新しい職場で新年を迎えたい応募集中人は「区切りが欲しい生き物」です。ボーナスをもらったら動こう年内で会社の案件が終わるから動こう新年は新しい場所で迎えたい求職者の変化は、大きく、そして突然です。そして応募が集中する12月・

人手不足

4 日前

求人広告掲載件数等集計結果（2025年9月分）

公益社団法人全国求人情報協会の調査によりますと、 2025年9月の職種別求人広告件数は 2,155,885件でした。前月比 -4.8％、前年同月比 -10.0％となり、求人市場は減速傾向にあります。 2024年10月〜2025年4月までは、求人件数は「200万件後半」で推移していましたが、2025年5月以降は「200万件前半」へと落ち込み、 2025年4月を境に前年割れが継続しています。 ■ 職種別にみると“選ばれる仕事”と“選ばれにくい仕事”が明確になっています。前月比で増加した職種警備：＋17.0％農林漁業：＋7.0％前月比で減少した職種事務：−18.9％輸送・機械運転：−16.3％前年同月比で増加した職種専門（保育士・教員・講師・インストラクター）：＋56.1％建設・採掘：＋39.2％前年同月比で減少した職種事務：−40.4％専門（IT技術者）：−34.4％ ➡ つまり、求人は出ているが、応募が集まりにくい職種が増えているということです。　採用市場は「企業が選ぶ」時代から、「企業が選ばれる

統計

5 日前

採用市場2025：doda × マイナビ転職が示す “採用の未来フェーズ”― 二大媒体から読み解く、中小企業の生存戦略 ―

採用 Phase 1：市場変化 ― 採用競争は「再加速」から「再構築」へ 2025年秋。日本の採用市場は明らかに新しい局面に入っています。有効求人倍率は 1.20倍（2025年8月・厚生労働省）と横ばいながら、新規求人倍率は2.15倍。つまり、企業が「より多くの求人を出しても、応募が追いつかない」状態です。 dodaの掲載数は 8,525件（10/23時点）、マイナビ転職は 44,736件（10/24時点）。求人は増えている。でも、応募者は“選ぶ側”になっている。今、日本の採用は「量の競争」ではなく、設計力の競争へとシフトしました。 Phase 2：doda vs マイナビ ― 二大媒体の設計思想を読む 🔵 doda：精度と深度のプラットフォーム掲載数 8,525件／会員数約1006万人（累計）特徴：幅広い年齢層（20代〜40代）、スカウト返信率が高い強み：精度・個別最適に強く、「ピンポイント採用」に最適採用設計上のポイント：dodaはスカウト主戦・広告補完型に向いています。営業・建設・技術・物流など、採用難

人手不足

10月25日

2025年マイナビ転職の掲載状況と採用市場のフェーズ分析― 若手人材をどう掴むか。中小企業が勝つための５フェーズ戦略 ―

マイナビ転職 Phase 1：認識 ― マイナビ転職 44,736件が示す若手採用の再加速 2025年10月24日時点、マイナビ転職の掲載総数は44,736件、掲載企業21,481社（弊社調査）。前年同月比でも増加傾向にあり、特に営業・建築・技能工・管理事務・ITエンジニアの求人が全体の7割を占めています。新規掲載もわずか1日で 2,339件にのぼり、求人市場は完全に「再加速フェーズ」へ。これは単なる景気回復ではなく、「年内採用決着を狙う動き」が一気に強まっている証拠です。実際、求職者の検索動向でも「転職 12月」「内定早めたい」といったキーワードが前年比で増加中。市場全体が早期決断型にシフトしています。 Phase 2：混乱 ― 情報飽和と媒体選定の迷走採用担当者の多くは今、「どの媒体を使うべきか？」で迷っています。マイナビ転職、doda、リクナビNEXT、indeed、求人ボックス、LINEキャリア ──あまりに選択肢が多く、どれも同じに見える。しかし、マイナビ転職の真の強みは「20代〜30代前半の若手即戦力に最

人手不足

10月25日

2025年採用市場・doda掲載数 8,525件から見える５フェーズ戦略

doda Phase 1：認識 ― doda 8,525件という採用の臨界点 2025年10月、dodaの掲載求人は 8,525件。前年同月比で約13％増、そして営業職だけで2,320件。この数字は、「採用を止めている企業が減っている」ことを意味します。採用市場は再加速期に入っています。このフェーズでは、まず「人が採れない」ではなく「採用競争が再び始まった」という現実を認識することが出発点になります。 Phase 2：混乱 ― 情報過多と母集団の分散多くの採用担当者がこの時期に陥るのが「媒体迷子フェーズ」。 doda、マイナビ、リクナビ、indeed、LINEキャリア…。どれも良さそうに見えるが、結果が出ない。原因は単純で、「同じ母集団を奪い合っている」からです。 dodaは幅広い層（20代〜40代）をターゲットにし、マイナビは若手・第二新卒層を中心に構成されています。採用難の本質は、「どの母集団に“刺す”か」を誤っていること。 Phase 3：設計 ― 職種別・勝てる媒体マップ営業・販売・事務系 → マイナビ主戦、do

人手不足

10月25日

親による子の疎外は家庭内暴力なのか――14の反論を検証する国際研究から。片親疎外。

はじめに ――「親子断絶」は、家庭の中で起きる見えない暴力か？近年、離婚や別居をめぐる親子関係の中で、「片親疎外（Parental Alienation：PA）」という言葉が注目を集めています。それは、「一方の親が、もう一方の親に対する子どもの関係を意図的に壊す行為」――子どもを味方につけ、相手を拒絶させる心理的支配の構造です。国際的には、これを児童虐待・家庭内暴力（Family Violence）の一形態と捉える研究が増えています。しかし同時に、「PAという概念は偽物だ」「加害者の言い訳に使われる」という強い批判も存在します。この論争に対して、2024年に発表された国際的な学術論文『Countering Arguments Against Parental Alienation as a Form of Family Violence and Child Abuse』（片親疎外を家庭内暴力・児童虐待とみなすことへの反論を検証する研究）は、14の主要な批判を科学的に検証し、実証データをもとに反駁しています。 1. 片親

共同養育

10月14日

神戸市の中小企業へ。求人広告の掲載費に使える補助金・助成金まとめ【2025年版】

採用は「コスト」ではなく、「戦略」です。「求人広告にお金をかけても、応募が来ない」「広告費ばかり増えて、効果が見えない」そう感じたことはありませんか？マイナビ転職、doda、Indeedなどの媒体は確かに強力ですが、1回の掲載で数十万円がかかるのも現実です。しかし今、神戸市の中小企業には、その掲載費を“補助金でまかなう”という、新しい選択肢が生まれています。 💡 まず結論：「使える」──ただし、“設計すれば”です。多くの経営者が誤解しています。「求人広告費は補助金の対象外」だと。確かに、「掲載費」という言葉そのものが書かれている制度は多くありません。けれども、 “採用活動”や“ブランディング活動”の一部として位置づけることで、求人広告費を実際に補助対象にしている企業が、すでに神戸に存在します。 🏢 神戸市「中小企業採用ブランディング支援補助金」神戸市は、採用を「ブランディング活動」として支援しています。対象：神戸市内の中小企業内容：採用広報・情報発信・広告委託などに関する費用補助率： 1/2 上限：

10月13日

子どもを真ん中に取り戻す ――アメリカで進む「共同養育革命」から学ぶことNPO Shared Parenting Report Card 2025 より

「親権争い」――本来は、子どもの幸せを守るための制度のはずでした。しかしいつの間にか、その言葉は戦いの象徴になってしまったのです。愛するわが子を守りたいという想いが、制度の中で「奪い合い」にすり替わってしまった。裁判所という舞台で、愛が対立の形に変えられていく。今、アメリカではこの構造そのものを根本から変える革命が進んでいます。それが――「共同養育（Shared Parenting）」という新しい考え方です。

共同養育

10月13日