求人広告代理店 ネットフェニックス合同会社

みなさん、こんにちは。 求人広告代理店 ネットフェニックス合同会社  の坂本です。 「採用は運ではなく、設計です。」 求職者から選ばれる会社づくりをお伝えします。 求人広告 ◆ 採用がうまくいかない最大の理由 それは「属人化」しているから。 採用の相談で最も多い悩みがこれです。 「採用担当が忙しくて動けない…」 それは 採用が人の努力に依存しているから  です。 忙しいと動けない モチベーションで波が出る 担当者が変わると採用も止まる つまり、 仕組みがない＝採用が止まる ◆ 採用は“努力”では成果は出ない 採用は マーケティング  です。 マーケティングは、 ✅ 仕組み化すれば再現できる ❌ 人に依存すると再現できない ◆ 採用が強い会社は、「再現性」を持っている とあるマーケターはいいます。 「戦略とは、再現性のある勝ち筋を作ること。」 採用もまったく同じ。 ◆ 採用は、以下の3ステップで回る（保存推奨） ① 求人広告（興味） ② SNS / ブログ（信頼） ③ スカウト（行動） この 導線さえ決まっていれば 担当者が変わっても成果は落ちない

みなさん、こんにちは。 求人広告代理店 ネットフェニックス合同会社  の坂本です。 「採用は運ではなく、設計です。」 求職者から選ばれる会社づくりをお伝えします。 ◆ 求人広告は「会社説明」になった瞬間、負ける 求人広告を読んでいると、 多くの文章が 会社が言いたいこと で埋め尽くされています。 事業内容 経営理念 求める人物像 社内の雰囲気 もちろん、大事です。 でも、それ… 誰のための情報ですか？ ✅ 会社が伝えたい情報が主語になった瞬間求職者の興味は消える。 なぜなら、求職者は 自分に関係ある情報しか読まないから。 ◆ 応募が来る会社は、「主語が求職者」 普通の求人はこうです。 ✕ 「こんな会社です」✕ 「こんな仕事です」 応募が来る求人はこうです。 ⭕ 「あなたはこうなれます」 ⭕ 「あなたの未来はこう変わります」 ◆ 採用は、会社のPRではない。求職者の未来の営業である 求人広告の冒頭を読むと成果が出ない会社の特徴がすぐわかります。 主語が 「会社は」「弊社は」 でも、応募が増える求人は違う。 主語が 「あなたは」「あなたの未来は」 こ

みなさん、こんにちは。 求人広告代理店 ネットフェニックス合同会社  の坂本です。 「採用は運ではなく、設計です。」 求職者から選ばれる会社づくりをお伝えします。 ◆ 求人広告が読まれない最大の理由 ほとんどの求人広告は “情報の羅列”  です。 仕事内容 求めるスキル 勤務地 福利厚生 もちろん必要です。でも、たくさんの求人を読み続けて気づきました。 ✅ 情報では、人は動かない。 ✅ 未来でしか、人は動かない。 求職者は、「その会社で働く未来」を想像できたときに、初めて応募を押します。 ◆ 採用とは「未来の営業」である マーケティングで有名な言葉があります。 商品を売るな、変化を売れ。 採用に置き換えると、 会社を売るな、未来を売れ。 たとえば、施工管理の求人なら… ✕ 「現場管理をお任せします。」 ⭕ 「現場に振り回されない働き方に変えられます。」 たったこれだけで、求職者の脳内のスイッチが変わります。 ◆ 求職者が知りたいのは「今」ではなく「その先」 求職者の頭の中はこうです。 「この会社に入ったら、私はどうなる？」 会社の紹介ではなく、.