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公益社団法人 全国求人情報協会の調査によりますと、 2025年9月の職種別求人広告件数は 2,155,885件でした。 前月比 -4.8％ 、前年同月比 -10.0％  となり、求人市場は減速傾向にあります。 2024年10月〜2025年4月までは、求人件数は 「200万件後半」  で推移していましたが、2025年5月以降は 「200万件前半」  へと落ち込み、 2025年4月を境に前年割れが継続しています。 ■ 職種別にみると“選ばれる仕事”と“選ばれにくい仕事”が明確になっています。 前月比で増加した職種 警備：＋17.0％ 農林漁業：＋7.0％ 前月比で減少した職種 事務：−18.9％ 輸送・機械運転：−16.3％ 前年同月比で増加した職種 専門（保育士・教員・講師・インストラクター）：＋56.1％ 建設・採掘：＋39.2％ 前年同月比で減少した職種 事務：−40.4％ 専門（IT技術者）：−34.4％ ➡ つまり、 求人は出ているが、応募が集まりにくい職種が増えている ということです。　採用市場は「企業が選ぶ」時代から、 「企業が選ばれる

1. 表面的な安定に騙されるな 有効求人倍率は 1.22倍で横ばい 。数字だけ見れば「安定」ですが、これは錯覚です。教育・情報通信は伸び、宿泊・飲食は大幅減。この構造変化こそが本質です。つまり、「業界によって勝敗がハッキリ分かれてきている」ということ。 2....

「採用しても人が来ない…」「良い人に出会えない…」そんなお悩みが増えている今、「採れる会社」と「採れない会社」の差は、実は採用設計そのものにあります。 ✅ 「求人は出している」 ✅ 「スカウトも送っている」 ── それでも採用成果が出ていないなら、まず見るべきは「設計」。今回は、今の時代に成果が出ている企業が実践している「採用設計の見直し3ステップ」を詳しく解説します。なぜ「採用設計」を変えないと、今は採れないのか？

「最近、求人を出しても応募が来ない」 「内定辞退が増えている」 そんなお悩み、感じていませんか？ かつては、求人広告を出せば自然と応募が集まる時代がありました。ところが2025年現在、求人倍率は3倍超、500万人規模の人材不足時代。 「出せば採れる時代」は、もう完全に終わりました。 今、採用市場で成果を出している企業は、「攻めの採用」へと舵を切っています。 今回はその背景と、なぜ、攻めの採用が必須なのか？ をお伝えします。

「せっかく面接に進んだのに、辞退された…」「内定承諾直前までいったのに、他社に決められてしまった…」 こんなお悩み、最近ますます増えていませんか？ 今、日本の中途採用市場はかつてないほど「候補者優位＝売り手市場」に突入しています。 ✅ 求人倍率は3倍超 ✅...

近年、日本の中途採用における企業の採用コストは上昇傾向にあります。マイナビの調査によれば、2023年に企業が中途採用に費やした年間費用の平均は約629.7万円で、前年（2022年）より約55.8万円増加しました。下表に2021～2023年の推移を示します。

2025年1月の労働力調査（総務省統計局発表）によると、日本の労働市場は依然として拡大を続けています。就業者数は6,779万人（前年同月比+65万人）、雇用者数は6,163万人（前年同月比+87万人）と30か月以上連続の増加を記録しました。...

求人広告合同会社の広告コンサルタンです。 2024年12月の労働力調査（総務省統計局発表）によると、日本の労働市場は引き続き成長を続けています。 就業者数は6,811万人（前年同月比+57万人）と29か月連続で増加し、雇用者数は6,181万人（前年同月比+67万人）と34か...

求人広告合同会社の広告コンサルタンです。 2024年11月の労働力調査（総務省統計局発表）によると、日本の労働市場は依然として安定成長を続けています。就業者数は6,814万人（前年同月比+34万人）と28か月連続の増加となり、雇用者数も6,167万人（前年同月比+67万人）...