求人広告代理店 ネットフェニックス合同会社

採用 Phase 1：市場変化 ― 採用競争は「再加速」から「再構築」へ 2025年秋。日本の採用市場は明らかに 新しい局面 に入っています。有効求人倍率は 1.20倍（2025年8月・厚生労働省）と横ばいながら、新規求人倍率は2.15倍 。 つまり、企業が「より多くの求人を出しても、応募が追いつかない」状態です。 dodaの掲載数は 8,525件（10/23時点） 、マイナビ転職は 44,736件（10/24時点） 。 求人は増えている。でも、応募者は“選ぶ側”になっている。今、日本の採用は「量の競争」ではなく、設計力の競争へとシフトしました。 Phase 2：doda vs マイナビ ― 二大媒体の設計思想を読む 🔵 doda：精度と深度のプラットフォーム 掲載数 8,525件／会員数 約1006万人（累計） 特徴：幅広い年齢層（20代〜40代）、スカウト返信率が高い 強み： 精度・個別最適 に強く、「ピンポイント採用」に最適 採用設計上のポイント ：dodaは スカウト主戦・広告補完型に向いています。 営業・建設・技術・物流など、 採用難

マイナビ転職 Phase 1：認識 ― マイナビ転職 44,736件が示す若手採用の再加速 2025年10月24日時点、マイナビ転職の 掲載総数は44,736件、掲載企業21,481社 （弊社調査）。前年同月比でも増加傾向にあり、特に 営業・建築・技能工・管理事務・ITエンジニア の求人が全体の7割を占めています。 新規掲載もわずか1日で 2,339件 にのぼり、求人市場は完全に「再加速フェーズ」へ。これは単なる景気回復ではなく、「年内採用決着を狙う動き」が一気に強まっている証拠です。 実際、求職者の検索動向でも「転職 12月」「内定 早めたい」といったキーワードが前年比で増加中。市場全体が早期決断型にシフトしています。 Phase 2：混乱 ― 情報飽和と媒体選定の迷走 採用担当者の多くは今、「どの媒体を使うべきか？」で迷っています。 マイナビ転職、doda、リクナビNEXT、indeed、求人ボックス、LINEキャリア ──あまりに選択肢が多く、どれも同じに見える。 しかし、マイナビ転職の 真の強み は「20代〜30代前半の若手即戦力に最

採用コストは、もはや経営課題です。 求人広告を出すたびに、「もう少し安くならないのか」と感じることはありませんか？ マイナビ転職、doda、Indeedなど、有力な媒体ほど費用は高く、ひとつの掲載で数十万円がかかることも珍しくありません。 しかし――。もし、あなたの会社が...

大阪の中小企業経営者や人事担当者の皆様 人材採用にかかるコストに悩まれていませんか？ マイナビ転職やdodaといった 求人媒体への掲載料は高額になりがちで、 採用活動の負担となりますよね。 実は、 求人広告費や 採用関連費用に充てられる補助金・助成金制度 を活用することで、...

こんにちは。 ネットフェニックス合同会社 代表の坂本（doda・マイナビ転職 正規代理店／採用マーケティング専門）です。 採用市場の現状をデータで読み解くと、明確なメッセージが浮かび上がります。 「競合他社はすでに動いている」  という事実です。 📊 新規掲載は急増 ―...

こんにちは。ネットフェニックス合同会社です。 マイナビ転職フェアは、 求人票だけでは伝えきれない自社の魅力を「リアルな接点」で訴求できる場 です。会場での対話や雰囲気は、応募率や採用成功率を大きく高めます。 「これまでマイナビ転職フェア出展を試したことがない」という企業様に...

こんにちは。 ネットフェニックス合同会社 代表の坂本迪宇 （doda・マイナビ転職 正規代理店／採用マーケティング）です。 今日は 2025年9月23日時点  の「マイナビ転職」掲載状況を、意思決定に直結するポイントだけに絞ってお届けします。結論はシンプルです。...

こんにちは。 ネットフェニックス合同会社 代表の坂本迪宇 （doda・マイナビ転職 正規代理店／採用マーケティング）です。 本日は 2025年9月19日（金）時点  の「マイナビ転職」掲載状況を、意思決定に直結する要点だけに絞ってお届けします。 結論はシンプルです。...

「最近、求人広告を出しても応募が来ない…」 「思ったほど採用につながらない…」 そんな悩みを感じていませんか？ かつては「求人広告を出せば応募が集まる」時代がありました。 しかし今、採用市場は 構造的にまったく違うフェーズ に入っています。 ✅ 求人倍率3倍超の売り手市場...

1. 「転職したいけど、できない」──その裏にある巨大な沈黙の市場 いま、日本の労働市場において、「転職したい」と考える人の数は過去最大級に達しています。 総務省の労働力調査によれば、2023年の時点で「転職希望者数」は1,000万人を超えました。 しかし、実際に転職をしたのはそのうちの約300万人──つまり、7割にあたる約700万人は「転職したいが、していない」のです。 そして、2024年にはこの傾向がより鮮明になっています。 総務省のデータによると、2024年の転職希望者数はわずかに減少しながらも、依然として1,000万人規模を維持しており、転職実施者は331万人に達しました。 つまり、約670万人が動けないままなのです。 この700万人前後の層こそが、日本企業が本気で向き合うべきサイレントマーケットです。 彼らは、「現職に満足している」わけではありません。 むしろ、「もっと自分を活かせる場所があるのでは」と考えています。 それでも動かない──なぜか？ その答えは、「失敗が怖い」からです。 ・今の職場より悪くなったらどうしよう ・転職回数が増

若者はどこへ行ったのか？──求人を出せば応募が来る時代は、終わりました。 「求人広告を出したのに、応募が1件も来ない」 「せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう」 「若手がまったく来ない」 ──私たちはこの声を、まるで繰り返される合唱のように、全国の経営者から何度も耳にし...