【9/19最新】マイナビ転職 掲載数レポート｜競合は増速中。主戦場は営業・事務・建設・技能工・IT
- 迪宇 坂本
- 9月19日
- 読了時間: 3分
こんにちは。ネットフェニックス合同会社 代表の坂本迪宇（doda・マイナビ転職 正規代理店／採用マーケティング）です。
本日は 2025年9月19日（金）時点 の「マイナビ転職」掲載状況を、意思決定に直結する要点だけに絞ってお届けします。
結論はシンプルです。
競合はすでにスピードを上げています。
待つほどに採用は条件勝負になり、コストが上がります。
1｜新規掲載の主戦場が可視化（9/19）
新規掲載クライアント数：1,250社（前回 857社）新規求人：1,935件
営業：395件（最大ボリューム）
管理・事務：297件
建築・土木：295件
技能工・設備・配送：232件
ITエンジニア：184件
すなわち、営業／事務／建設／技能工／IT が母集団争奪の主戦場。後出しは上積み（条件）が必要になりがちです。
2｜総掲載は高水準＝競争は続く
総掲載クライアント数：22,474社（前回 22,358社）総求人：46,705件
営業：10,106件
建築・土木：7,965件
技能工・設備・配送：5,581件
管理・事務：5,496件
ITエンジニア：4,887件
ボリュームが厚い＝常に競合がいるということ。早く・うまく・目立つ 企業が、適正コストで上位層を押さえます。
3｜なぜ、待つと高くつくのか（本質だけ）
先取りされた母集団は戻らない。
候補者は先に接触した企業を基準に比較。後続は条件上積みになりやすい。
露出密度＝勝率。
求人 × 転職フェア × ダイレクトを同時稼働した企業が、接点の深さと早さで優位に。
差別化は設計の勝負。
給与だけで勝たない。勤務地の柔軟性／シフト裁量／教育投資／評価の透明性を言語化できた企業が選ばれます。
4｜いますぐやるべき3手（即効×再現性）
① スピード：接点の先行
マイナビ転職の掲載を前倒し
転職フェア出展 × ダイレクトスカウト を同時稼働
KPI：初回接点までの時間短縮
② オファー設計：給与以外の価値を言語化
勤務地の柔軟性／シフト裁量／教育投資／評価指標 を明記
1枚サマリー＋現場責任者の30秒コメントで“求人票の外側”を補完
③ 導線最適化：取りこぼしゼロ設計
LP最適化＋固定CTA＋フォーム短縮＋リマーケ
「見たけど応募しなかった層」を回収
5｜職種別ミニ戦術（要点メモ）
営業：ミッション・裁量・評価指標の具体化。成果連動の透明性が刺さる。
建設／技能工：安全投資・資格支援・教育計画の明文化で離職不安を払拭。
管理・事務：業務設計（ツール／分業／残業）の可視化で応募率が変わる。
IT：技術スタック × 育成ロードマップの開示で上位層を動かす。
まとめ｜最も高くつく選択は「待つこと」
9/19データは、競合の加速を明確に示しています。
後手に回れば、賃金上積みか欠員長期化というコストを支払うことに。
今、露出をつくり、オファーを磨き、導線を整える。 この順番が最短で成果につながります。
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