ネットフェニックス合同会社

「応募が来ない」「競合に負ける」とお悩みの採用担当者へ。山貴建設の事例から、dodaダイレクトと求人広告を組み合わせることで、地方やニッチな業界でも採用を成功させる方法を紐解きます。

中途採用なら 岸和田製鋼に学ぶ！ doda ダイレクトで「不利な立地」と「採用コスト」の壁を越える採用戦略 「鉄筋コンクリート用棒鋼」という言葉を聞いて、ピンとくる方は少ないかもしれません。しかし、日本の社会インフラを支える上で欠かせないこの製品で、全国6位のシェアを誇るの...

株式会社レコチョクは、中途採用の課題をどう解決したのか？doda ダイレクトを導入し、「直接のコミュニケーション」で採用成功へと導いた具体的な戦略と、得られた「採用」以上の価値を徹底解説します。 採用にお悩みの企業必見。レコチョクが実践したdoda ダイレクトの効果的な活用法をご紹介。パーソナライズされたアプローチが、いかに求める人材との出会いを創出し、企業文化を変革したかを解説します。 「直接のコミュニケーション」はなぜ採用に不可欠なのか？レコチョクのdoda ダイレクト活用事例から、その重要性を紐解きます。採用課題の解決から採用ブランドの構築まで、成功の秘訣をご覧ください。

採用難の時代、特に中小企業にとって優秀な人材の確保は喫緊の課題です。限られたリソースの中で最大限の成果を出すためには、採用活動においても戦略的なアプローチが不可欠です。 本記事では、dodaダイレクトを最大限に活用し、採用成功確率を高めるための具体的な運用方法について、提供された資料に基づき、導入から運用、対象者検索、後追い、目標設定の各フェーズで中小企業が取るべき戦略を詳述します。

いつもお読みいただきありがとうございます。 採用コンサルタントの坂本です。 いま、日本の採用市場は大きな転換点を迎えています。 さて、 〜20〜30代ビジネスパーソンへのリーチを最大化するエリア展開〜 2025年5月、我々のブランドが再び全国を駆け巡ります。...