東京都がここまで支援してる！求人広告に使える補助金・助成金【知らないと損】
- 迪宇 坂本
- 10月13日
- 読了時間: 4分
採用コストは、もはや経営課題です。
求人広告を出すたびに、「もう少し安くならないのか」と感じることはありませんか？
マイナビ転職、doda、Indeedなど、有力な媒体ほど費用は高く、ひとつの掲載で数十万円がかかることも珍しくありません。
しかし――。もし、あなたの会社が東京都に事業所を構えているなら、その広告費の一部を都や区が補助してくれる制度があることをご存じでしょうか。
そうです。東京都は今、「人を採る力」こそが企業の競争力になると捉え、採用に挑戦する企業を本気で支援しています。
🏢 1. 足立区：区内中小企業人材採用支援助成金
足立区では、採用にかかる費用を現実的に支援する制度が整っています。
対象： 区内に本店または事業所を持つ中小企業
内容： 求人広告やチラシ制作などの採用活動費を 1/2補助（上限40万円）
期間： 2025年4月〜2026年1月（掲載開始前の申請が必要）
求人媒体への掲載や採用動画制作も対象になります。年に1回申請でき、採用後の定着報告を行うことで翌年度も継続利用が可能です。
たとえば、30万円の求人広告を出した場合、15万円の補助が受けられます。浮いた費用で採用ページや動画制作に投資すれば、より効果的な採用活動につながります。
知らなければ「経費」で終わりますが、知っていれば、それは「投資」に変わります。
🌇 2. 港区：中小企業人材確保支援事業補助金
港区では、採用活動を「企業ブランドの発信」として位置づけ、積極的に支援しています。
対象： 区内に本店・事業所を持つ中小企業
内容： 採用活動費の 2/3補助（上限40万円）または人材紹介会社への成功報酬の 2/3補助（上限100万円）
期間： 2025年4月〜2026年1月（交付決定前の着手は不可）
100万円の採用コストをかけても、実質負担は約33万円で済みます。採用にかかるリスクを大きく下げながら、より良い人材確保に踏み切ることができます。
採用は「経費」ではなく、「成長戦略」です。港区はその挑戦を、共に支える仕組みを持っています。
👥 3. 厚生労働省：中途採用等支援助成金
国の助成金の中でも、採用力を底上げできる制度が「中途採用等支援助成金」です。
対象： 中途採用を拡大する全国の中小企業（東京都含む）
内容： 採用・研修などに対して 最大100万円の助成
条件： 採用計画の事前提出、継続雇用・研修実施など
特に、45歳以上の初採用では追加で 10万円の加算があります。採用だけでなく、育成・定着にまで視野を広げた制度です。
「採る」だけでなく「育てる」企業を、国は支援しています。採用活動が未来への投資であることを、この制度が証明しています。
🧑⚕️ 4. 東京都：訪問介護員採用経費支援事業補助金
介護業界の人手不足は、東京都が最も注目している分野のひとつです。
対象： 都内の訪問介護事業所
内容： 求人広告費・チラシ作成・採用代行費などを 最大80万円補助（補助率2/3）
期間： 2025年3月まで（翌年度以降も継続見込み）
Indeedなどのネット広告、地域へのポスティング、採用代行会社の利用費まで対象になります。
採用が止まれば、介護が止まります。東京都は「人を支える人」を、全力で支援しています。
🏨 5. 東京都観光産業人材確保・定着支援補助金
観光・宿泊業界も、ポストコロナの人材確保が重要課題です。
対象： 都内のホテル・旅館など観光関連業
内容： 求人広告・採用サイト制作・採用説明会出展費用などを経費の 3分の2補助（上限300万円）
期間： 2025年3月末まで
150万円の採用キャンペーンを行っても、実質負担は約50万円で済みます。採用と育成の両方を包括的に支援する制度です。
採用できない時代にこそ、「動く企業」が勝ちます。東京都は、攻めの採用に挑む企業をしっかりと後押ししています。
💬 まとめ：知っているかどうかで、結果は変わります。
補助金・助成金は、**「挑戦する企業への報酬」**のようなものです。
採用は単なるコストではなく、未来への投資です。そして東京都は、いまその投資を「現金」で支えてくれています。
求人広告費の半額〜2/3が補助される
人材紹介手数料にも最大100万円
業種別に特化した支援策もある
✅ 今すぐできる3つのステップ
自社の所在区の公式サイトを確認する （足立区・港区・新宿区・豊島区などは支援が特に充実しています）
採用計画を具体的に立てる 「いつ・どんな人を採るのか」を明確にしておくと申請が通りやすくなります。
専門家や商工会議所に相談する 申請書の書き方や対象経費の線引きを整理してもらうことで、申請精度が上がります。
採用は「コスト」ではなく「未来を買う行為」です。
知らない企業は、ただ払い続けるだけ。知っている企業は、助成を受けながら人を採る。
その差が、来年の採用力と企業成長を決めるのです。
📍求人広告費を“半分以下”にできる未来は、すでに始まっています。
あとは——あなたが動くかどうかです。
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