みなさん、こんにちは。

求人広告代理店 ネットフェニックス合同会社 の坂本です。

「採用は運ではなく、設計です。」

求職者から選ばれる会社づくりをお伝えします。

◆ 求人広告が読まれない最大の理由

ほとんどの求人広告は “情報の羅列” です。

• 仕事内容

• 求めるスキル

• 勤務地

• 福利厚生

もちろん必要です。でも、たくさんの求人を読み続けて気づきました。

✅ 情報では、人は動かない。

✅ 未来でしか、人は動かない。

求職者は、「その会社で働く未来」を想像できたときに、初めて応募を押します。

◆ 採用とは「未来の営業」である

マーケティングで有名な言葉があります。

採用に置き換えると、

たとえば、施工管理の求人なら…

✕ 「現場管理をお任せします。」

⭕ 「現場に振り回されない働き方に変えられます。」

たったこれだけで、求職者の脳内のスイッチが変わります。

◆ 求職者が知りたいのは「今」ではなく「その先」

求職者の頭の中はこうです。

会社の紹介ではなく、求職者の未来を翻訳してあげる必要がある。

✅ 未来を見せる文章の構造（保存推奨）

① 価値観（何を大切にしている会社か）
② 未来（働くことで手に入る変化）
③ 証拠（制度・事例・写真）

✅ 実例：施工管理の求人を書くなら

❌ 普通の求人

✅ 未来を売る求人

この一文だけで、「応募したい理由」が生まれる。

◆ 求人広告は、「読ませる」ものではない

「続きを読ませる」ものだ

森岡毅さんのマーケティングは “序盤3秒” が勝負 です。

求人広告の冒頭は メッセージではなく、提案 にする。

✅ 刺さる冒頭の型

○○な未来を求める、△△のあなたへ。

例：

◆ 未来を書けた求人ほど、応募が増える理由

それは、

求職者は、感情で応募し、理性で正当化 します。

◆ 今日やること（5分でできる）

あなたの求人広告の冒頭を “未来” に変えてください。

コピペできます。

施工管理募集
　↓
家族との時間を取り戻したい施工管理へ。

営業募集
　↓
売上より信頼を大切にしたい営業へ。

エンジニア募集
　↓
仕事より、人生を大切にしたいエンジニアへ。

求人は 未来の翻訳 です。

◆ 最後に

求人広告が変わると、採用が変わる。

採用が変わると、会社が変わる。

森岡毅さんの言葉を借りるなら、

そして応募とは、

未来を渡せた会社が、選ばれる。

✅ 無料：あなたの求人を「未来の提案」に書き換えます

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