全日本求人広告合同会社

若者はどこへ行ったのか？──求人を出せば応募が来る時代は、終わりました。 「求人広告を出したのに、応募が1件も来ない」 「せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう」 「若手がまったく来ない」 ──私たちはこの声を、まるで繰り返される合唱のように、全国の経営者から何度も耳にし...

人手不足時代に即戦力を採用する鍵は“キャリア採用”。マイナビ転職とdodaダイレクトを活用し、攻めと認知の両輪で採用成功へ。

企業が抱える課題の中で、採用難は特に深刻な問題の一つです。 中小企業が若手人材の採用に苦戦する主な理由は、企業自身の魅力やビジョンを明確に示せていないからです。 特に若手は、「何をやるか」以上に「どんな企業で、どんな価値観を持つか」を重視します。...

【若手採用に悩む中小企業へ】 「待ち」ではなく、「攻め」の覚悟を決めろ。 若手が来ない。応募がない。定着しない。 多くの中小企業が抱えるこの問題――その理由は、実はとてもシンプルです。 若者が、自ら“無名の会社”を探しに来る理由なんて、どこにもない。...

日本の潜在的な労働力人口が約3,000万人にのぼるといわれても、「そんなにいるのか？」と疑問に感じられる方も多いでしょう。実は、この数字の内訳を詳しく見ると、かなり現実的な課題や背景が見えてきます。 ①シニア層が抱える壁...

求人広告合同会社の広告コンサルタンです。 2025年の中途採用市場は、労働力人口の減少と専門スキルへの需要の高まりにより、その重要性と競争が一段と増しています。中途採用を取り巻く主要なトレンドとして、企業が主体的に候補者へアプローチするダイレクト・リクルーティングの台頭、候...