ネオダイレクト合同会社

いつもお読みいただきありがとうございます。 採用コンサルタントの坂本です。 今日は改めて 「企業が人を採用するとは、どういうことなのか？」   という本質について、お話ししたいと思います。 いま、多くの企業が採用難に直面しています。...

「最近、求人広告を出しても応募が来ない…」 「思ったほど採用につながらない…」 そんな悩みを感じていませんか？ かつては「求人広告を出せば応募が集まる」時代がありました。 しかし今、採用市場は 構造的にまったく違うフェーズ に入っています。 ✅ 求人倍率3倍超の売り手市場...

採用難の時代、特に中小企業にとって優秀な人材の確保は喫緊の課題です。限られたリソースの中で最大限の成果を出すためには、採用活動においても戦略的なアプローチが不可欠です。 本記事では、dodaダイレクトを最大限に活用し、採用成功確率を高めるための具体的な運用方法について、提供された資料に基づき、導入から運用、対象者検索、後追い、目標設定の各フェーズで中小企業が取るべき戦略を詳述します。

「ハローワークに求人を出しているが、応募がまったく来ない…」「来ても求める人材ではなく、ミスマッチばかり…」そんな悩みを、今多くの企業から伺います。特に：✅ 建設業・製造業・物流・介護・福祉業界✅ 中小企業・地方企業。では、「ハローワーク頼みの採用から抜け出せていない」ことが、いまや 採用成功の大きな壁になっています。今、採れる会社は「採用チャネル」を抜本的に見直しています。今回は、その背景と成功事例、チャネル再設計の考え方まで、詳しく解説します。

「面接までは進むのに、辞退されてしまう…」 「内定を出しても承諾してもらえない…」 そんなお悩み、今多くの企業で急増しています。 いまや中途採用市場は面接の質で差がつく時代。 ✅ 求人は出している ✅ スカウトも送っている ✅ 応募はあるのに採用につながらない ──...

「広告を出しているのに効果が出ない…」 「スカウトは送っているが返信が来ない…」 そんなお悩み、ありませんか？ いま、成果が出ている企業は単に媒体やスカウトを「やっている」だけではありません。 「どう組み合わせ、どう設計して活用するか」で圧倒的に差がついています。 今回は、...

いつもお読みいただきありがとうございます。 採用コンサルタントの坂本です。 ここまでご紹介した採用設計３ステップですが、 実際に多くの企業様をご支援していてよく見かける「落とし穴」があります。 いくら設計を変えたつもりでも、ここにハマると成果が出にくくなります。...

「採用しても人が来ない…」「良い人に出会えない…」そんなお悩みが増えている今、「採れる会社」と「採れない会社」の差は、実は採用設計そのものにあります。 ✅ 「求人は出している」 ✅ 「スカウトも送っている」 ── それでも採用成果が出ていないなら、まず見るべきは「設計」。今回は、今の時代に成果が出ている企業が実践している「採用設計の見直し3ステップ」を詳しく解説します。なぜ「採用設計」を変えないと、今は採れないのか？

「最近、求人を出しても応募が来ない」 「内定辞退が増えている」 そんなお悩み、感じていませんか？ かつては、求人広告を出せば自然と応募が集まる時代がありました。ところが2025年現在、求人倍率は3倍超、500万人規模の人材不足時代。 「出せば採れる時代」は、もう完全に終わりました。 今、採用市場で成果を出している企業は、「攻めの採用」へと舵を切っています。 今回はその背景と、なぜ、攻めの採用が必須なのか？ をお伝えします。

「せっかく面接に進んだのに、辞退された…」「内定承諾直前までいったのに、他社に決められてしまった…」 こんなお悩み、最近ますます増えていませんか？ 今、日本の中途採用市場はかつてないほど「候補者優位＝売り手市場」に突入しています。 ✅ 求人倍率は3倍超 ✅...

近年、日本の中途採用における企業の採用コストは上昇傾向にあります。マイナビの調査によれば、2023年に企業が中途採用に費やした年間費用の平均は約629.7万円で、前年（2022年）より約55.8万円増加しました。下表に2021～2023年の推移を示します。

はじめに｜“採ればいい”は、もはや戦略ではない 企業が持続的な成長を実現するために必要な資源は、資本でもテクノロジーでもありません。 最も重要なのは──「人材」です。 しかし、いまだに「とにかく人が足りないから」という理由で、目先の人員補充を優先する、数合わせの採用が行われ...

1. 戦略的要旨｜中途採用は“先手を打つ企業”が勝ちます 2025年の日本において、転職市場── 特に中途採用は、もはや戦略のコア であると言えます。 人口構造の破綻（2040年問題）は未来の話ではなく、すでに企業の足元を揺さぶっています。...

若者はどこへ行ったのか？──求人を出せば応募が来る時代は、終わりました。 「求人広告を出したのに、応募が1件も来ない」 「せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう」 「若手がまったく来ない」 ──私たちはこの声を、まるで繰り返される合唱のように、全国の経営者から何度も耳にし...

【若手採用に悩む中小企業へ】 「待ち」ではなく、「攻め」の覚悟を決めろ。 若手が来ない。応募がない。定着しない。 多くの中小企業が抱えるこの問題――その理由は、実はとてもシンプルです。 若者が、自ら“無名の会社”を探しに来る理由なんて、どこにもない。...

求人広告合同会社の広告コンサルタンです。 本コラムでは、中途採用の年間トレンドについて、包括的な分析を行います。 中途採用市場は、年間を通じて周期的な変動を示し、採用活動が活発になる時期と閑散期が存在します。主な採用手法は、求人サイトといった伝統的なものから、ダイレクト・リ...