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これから1年を通して、ダイレクトリクルーティングに励むべき理由
若者はどこへ行ったのか?──求人を出せば応募が来る時代は、終わりました。 「求人広告を出したのに、応募が1件も来ない」 「せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう」 「若手がまったく来ない」 ──私たちはこの声を、まるで繰り返される合唱のように、全国の経営者から何度も耳にし...
8 時間前


若手採用に悩む中小企業へ
【若手採用に悩む中小企業へ】 「待ち」ではなく、「攻め」の覚悟を決めろ。 若手が来ない。応募がない。定着しない。 多くの中小企業が抱えるこの問題――その理由は、実はとてもシンプルです。 若者が、自ら“無名の会社”を探しに来る理由なんて、どこにもない。...
4月24日


中途採用の年間トレンド
求人広告合同会社の広告コンサルタンです。 本コラムでは、中途採用の年間トレンドについて、包括的な分析を行います。 中途採用市場は、年間を通じて周期的な変動を示し、採用活動が活発になる時期と閑散期が存在します。主な採用手法は、求人サイトといった伝統的なものから、ダイレクト・リ...
4月6日
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