採れる会社は「媒体とスカウトの組み合わせ方」で差をつけている──実践パターンと成功事例

「広告を出しているのに効果が出ない…」

「スカウトは送っているが返信が来ない…」

そんなお悩み、ありませんか？

いま、成果が出ている企業は単に媒体やスカウトを「やっている」だけではありません。「どう組み合わせ、どう設計して活用するか」で圧倒的に差がついています。

今回は、

✅ なぜ「組み合わせ方」で差がつくのか？

✅ 成功企業がやっている実践パターン

✅ dodaダイレクト／マイナビ転職の使いこなし事例

✅ これから採れる企業になるためのポイント

── を詳しく解説していきます。

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なぜ「組み合わせ方」で差がつくのか？

今の転職市場は、

✅ 候補者は複数チャネルで情報収集している

✅ 行動も「広告→スカウト」「スカウト→広告」など立体的

つまり、企業側も「複線」で接点を作れないと埋もれてしまいます。

例えば、

• 求人広告を見た後にスカウトが届いた → 応募動機が高まる

• スカウトを受け取った後に広告で詳細確認 → 応募決意

こうしたクロス効果が今の採用成功の鍵です。

単に「スカウトだけ」「広告だけ」では機会損失が大きい。逆にうまく組み合わせれば、競合他社より有利に動けます。

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成功企業がやっている実践パターン

では、今、成果が出ている企業はどう組み合わせているのか？

【実践パターン例】をご紹介します。

パターン① 広告＋スカウト併用型（王道）

対象ターゲット：20代〜30代中堅層／一般職・営業職・若手技術職

【流れ】

① マイナビ転職で求人広告掲載（認知・集客）

② dodaダイレクトでスカウト送信（能動アプローチ）

③ 「広告から応募」or「スカウト返信→応募」両方を狙う

効果の特徴

✅ スカウトだけでは拾いきれない潜在層にも広告が刺さる

✅ 広告だけでは届かない「受け身層」にスカウトで刺せる

パターン② スカウト先行＋広告フォロー型（即戦力採用向き）

対象ターゲット：即戦力・専門職・ハイクラス層

【流れ】

① dodaダイレクトで高精度ターゲティングスカウトを送信

② スカウト受信者が「企業名検索」or「求人広告確認」

③ 信頼性・情報補強のためマイナビ転職や自社サイトに広告を出しておく

効果の特徴

✅ ハイクラス層は「スカウトだけでは応募判断しない」

✅ 広告が「セカンドタッチ」として効く

✅ スカウト返信率→応募率UP

パターン③ 広告で集客＋スカウトで歩留まり改善型（大量採用向け）

対象ターゲット：大量採用／未経験OK職種／コールセンター・販売職など

【流れ】

① マイナビ転職で幅広く集客

② 一次面接不参加者や辞退者にdodaダイレクトで「フォロースカウト」

③ 応募者フォロー／再接触で歩留まり改善

効果の特徴

✅ スカウトを「フォロー施策」に使うとコスト効率が良い

✅ 大量採用でも歩留まりが上がる

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dodaダイレクト／マイナビ転職の使いこなし事例

ここで、弊社でご支援した成功事例をご紹介します。

✅ 建設業／技能職（採用難職種）

課題：広告出しても応募が来ない／スカウトも低反応

【施策】

✅ dodaダイレクトのスカウトターゲティングを再設計

✅ プレミアムオファー活用

✅ マイナビ転職で広告を「現場の雰囲気が伝わる」内容に刷新✅

スカウト→広告確認→応募の流れを意識して構築

【結果】

✅ スカウト返信率 8.5％ → 16.2％に改善

✅ 広告経由応募数 2倍超

✅ 面接設定数・採用数が前年対比150％超

製造業／生産技術職

課題： スカウト返信は来るが歩留まり悪化

【施策】

✅ マイナビ転職で「待遇改善」を明確に打ち出す

✅ dodaダイレクトでターゲティング＋「辞退リスク低い層」狙いスカウト

✅ スカウトメール内に「広告ページへのリンク」を必ず付ける

【結果】

✅ スカウト→広告閲覧→応募の流れ強化✅

内定辞退率が40％ → 15％に大幅改善

✅ 採用コスト約25％削減

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これから採れる会社になるための3つのポイント

ここまでの成功事例から、今後採れる会社になるための**「媒体×スカウト」活用ポイント**をまとめます。

① 一貫性のある情報設計をする

スカウトと広告の内容がズレていると、候補者は不信感を抱きます。

✅ スカウト文面

✅ 求人広告の見出し・コピー・待遇

✅ 自社HPやSNS

これらが一貫性のあるメッセージになっているか？→ まずここを見直しましょう。

② ターゲット別に戦略を分ける

「全職種・全層に同じやり方」では今は成果が出ません。

✅ 若手層 → マイナビ広告＋スカウト併用

✅ 即戦力層 → スカウト主軸＋広告フォロー

✅ 大量採用 → 広告集客主軸＋スカウトで歩留まり改善

ターゲット別に「組み方」を最適化することが重要です。

③ PDCAを必ず回す

毎月以下を確認・改善することが成果につながります。

✅ スカウトの返信率

✅ スカウト経由の応募率

✅ 広告からの応募数／応募者質

✅ 辞退率／歩留まり

出して終わり、送って終わりになっていないか？→ ここが成功企業とそうでない企業の大きな違いです。

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では、貴社はどう組み合わせを変えていくべきか？

「自社の今の組み合わせは最適なのか？」

「ターゲット別に何を優先すべきか？」

それを一緒に考え、具体策まで落とし込むのがZoom無料相談です。

✅ 貴社の採用ターゲット診断

✅ 媒体×スカウト最適組み合わせ提案

✅ 最新の成果事例の共有

✅ 即改善できるアクションプラン

まずは情報収集から。ぜひお気軽にご相談ください！

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「採れる会社」になるには、

今、組み方が重要な時代です。

ぜひ、一緒に未来を変えていきましょう！