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物価高と人手不足が公立病院の経営を直撃――中国地方で相次ぐ病棟建て替えの延期や縮小
求人広告合同会社の求人広告活用コンサルタントです。 採用担当者の皆さま、近年の物価高騰や医療人材の不足が、公立病院の経営に深刻な影響を及ぼしています。特に中国地方では、老朽化した病棟の建て替え計画が延期や縮小を余儀なくされる事例が相次いでいます。本記事では、その現状と背景、...
3月17日
2025年 中途採用の重要ポイントと人材獲得戦略
求人広告合同会社の広告コンサルタンです。 2025年の中途採用市場は、労働力人口の減少と専門スキルへの需要の高まりにより、その重要性と競争が一段と増しています。中途採用を取り巻く主要なトレンドとして、企業が主体的に候補者へアプローチするダイレクト・リクルーティングの台頭、候...
3月15日
就職氷河期世代、賃上げから取り残される？
求人広告合同会社の広告コンサルタンです。 「春闘」の報道があり、また氷河期世代が取り残されている そう感じるのは、私だけでしょうか？ 以下、考察していきたいと思います。 就職氷河期世代の定義と近年の賃上げの背景 就職氷河期世代とは、一般的に1990年代初頭のバブル経済崩壊後...
3月15日
九州・沖縄の人手不足が深刻化…企業の55.8％が正社員不足、メンテナンス・警備は9割超の危機
企業の採用ご担当者様、いつも採用活動へのご尽力、誠にお疲れ様です。 求人広告合同会社の広告コンサルタンです。 近年、企業の人手不足が深刻化しており、特に九州・沖縄地方ではその影響が顕著に表れています。帝国データバンク福岡支店の調査によると、2024年1月時点で企業の55.8...
3月14日
2025年1月の労働市場の動向と2025年3月以降の採用戦略、企業はどのように人材確保を進めるべきか？
2025年1月の労働力調査（総務省統計局発表）によると、日本の労働市場は依然として拡大を続けています。就業者数は6,779万人（前年同月比+65万人）、雇用者数は6,163万人（前年同月比+87万人）と30か月以上連続の増加を記録しました。...
3月6日
2024年12月の労働市場の動向と2025年2月以降の採用戦略、企業が取り組むべき人材確保の施策とは？
求人広告合同会社の広告コンサルタンです。 2024年12月の労働力調査（総務省統計局発表）によると、日本の労働市場は引き続き成長を続けています。 就業者数は6,811万人（前年同月比+57万人）と29か月連続で増加し、雇用者数は6,181万人（前年同月比+67万人）と34か...
2月5日
2024年11月の労働市場動向と2025年1月以降の採用戦略：人材確保の課題と解決策
求人広告合同会社の広告コンサルタンです。 2024年11月の労働力調査（総務省統計局発表）によると、日本の労働市場は依然として安定成長を続けています。就業者数は6,814万人（前年同月比+34万人）と28か月連続の増加となり、雇用者数も6,167万人（前年同月比+67万人）...
1月8日
2024年10月の労働市場動向と2024年12月以降の採用戦略：人材確保の新たな戦略が求められる時代へ
2024年10月の**労働力調査（総務省統計局発表）**によると、日本の労働市場は引き続き安定しており、 就業者数は6,813万人（前年同月比+42万人）となり、27か月連続の増加 が続いています。特に、 正規雇用者数が前年比+77万人と大幅に増加...
2024年12月4日
2024年9月の労働市場動向と2024年11月以降の採用戦略：求職者の動向変化にどう対応すべきか？
2024年9月の**労働力調査（総務省統計局発表）**によると、日本の雇用市場は引き続き安定しており、 26か月連続で就業者数が増加 しています。一方で、 非正規雇用者数が2か月ぶりに減少 しており、 企業がより長期的な人材確保を重視し始めている兆し が見られます。 また、...
2024年11月5日
2024年8月の労働市場動向と2024年10月以降の採用戦略：変化する雇用環境への適応策
2024年8月の**労働力調査（総務省統計局発表）**によると、日本の労働市場は引き続き安定した成長を維持していますが、 正規雇用と非正規雇用の双方が増加し、雇用形態の多様化が進んでいることが特徴的 です。 また、 完全失業率が2.5%へと低下 し、特に...
2024年10月4日
2024年7月の労働市場動向と2024年9月以降の採用戦略：変化する雇用環境への適応策
2024年7月の 労働力調査（総務省統計局発表）によると、日本の労働市場は引き続き安定した成長を続けていますが、一方で非正規雇用が3か月連続で減少 し、 完全失業率が2.7%へと上昇 するなど、転職市場が活発化している兆候が見られます。 企業は求職者の動向を把握し、...
2024年9月5日
2024年6月の労働市場動向と2024年8月以降の採用戦略：流動化する雇用市場への対応策
2024年6月の**労働力調査（総務省統計局発表）**によると、日本の労働市場は引き続き安定しており、 就業者数は6822万人となり、前年同月比で37万人の増加 となりました。しかし、 非正規雇用が2か月連続で減少 し、企業の雇用戦略に変化の兆しが見え始めています。 また、...
2024年8月5日
2024年5月の労働市場動向と2024年7月以降の採用戦略：流動化する労働市場への適応
2024年5月の**労働力調査（総務省統計局発表）**によると、雇用市場は安定した成長を続けていますが、 非正規雇用が9か月ぶりに減少するなど、新たな変化が見られます 。また、完全失業者数が増加し、転職市場が活発化している兆候が見られます。...
2024年7月5日
2024年4月の労働市場動向と2024年6月以降の採用戦略：変化する雇用環境にどう適応するか？
2024年4月の**労働力調査（総務省統計局発表）**によると、日本の雇用市場は引き続き安定しており、21か月連続で就業者数が増加しました。しかし、正規雇用の増加が鈍化し、 非正規雇用の拡大が続いている ことが特徴的です。また、完全失業者数が前年同月比で増加し、...
2024年6月5日
2024年3月の労働市場動向と2024年5月以降の採用戦略：採用市場の新たなトレンドに対応するには？
2024年3月の**労働力調査（総務省統計局発表）**によると、日本の労働市場は安定した成長を続けていますが、業界ごとの雇用増減がはっきりと分かれるようになっています。また、 女性の就業率が大きく伸びた一方で、製造業や建設業では人手不足が深刻化...
2024年5月6日
2024年2月の労働市場動向と2024年4月以降の採用戦略：企業が取るべき次の一手
2024年2月の**労働力調査（総務省統計局発表）**によると、日本の雇用市場は引き続き拡大傾向にありますが、完全失業率が上昇し、新たに求職を始める人が増加している点が特徴です。また、 女性の雇用が大きく増加し、業界ごとに採用ニーズの格差が広がっている...
2024年4月5日
2024年1月の労働市場動向と2024年3月以降の採用戦略：新たな採用競争の時代にどう適応するか
2024年1月の 労働力調査（総務省統計局発表）によると、日本の雇用市場は引き続き堅調ですが、求職者の転職意欲が高まり、労働市場がより流動的になっていることが明らかになりました。特に女性の就業率の上昇や非正規雇用の増加、年齢層ごとの動向 が注目ポイントです。...
2024年3月4日
2023年12月の労働市場動向と2024年2月以降の採用戦略：新たな採用競争時代への適応
2023年12月の**労働力調査（総務省統計局発表）**によると、日本の労働市場は引き続き安定した成長を続けていますが、企業の採用戦略には新たな変化が求められる時期に来ています。 特に、非正規雇用者の増加・転職市場の活発化・求職者の慎重な動き...
2024年2月2日
2023年11月の労働市場動向と2024年1月以降の採用戦略：企業が進化すべきポイントとは？
2023年11月の**労働力調査（総務省統計局発表）**によると、日本の雇用市場は引き続き堅調に推移していますが、 非正規雇用の増加や求職者の転職意欲の高まり が見られました。企業は単なる採用活動ではなく、「どのように優秀な人材を引きつけ、定着させるか？」という観点で戦略を...
2024年1月9日
2023年10月の労働市場動向と2023年12月以降の採用戦略：変化に適応するための新たなアプローチ
2023年10月の 労働力調査（総務省統計局発表）によると、日本の雇用市場は引き続き安定しているものの、雇用形態の変化が顕著になっています。特に正規雇用が減少し、非正規雇用が増加している点 に注目が必要です。また、完全失業率の低下と求職者の変化から、企業は「新たな採用戦略」...
2023年12月6日
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