求人広告代理店 ネットフェニックス合同会社

「面接までは進むのに、辞退されてしまう…」 「内定を出しても承諾してもらえない…」 そんなお悩み、今多くの企業で急増しています。 いまや中途採用市場は面接の質で差がつく時代。 ✅ 求人は出している ✅ スカウトも送っている ✅ 応募はあるのに採用につながらない ──...

「広告を出しているのに効果が出ない…」 「スカウトは送っているが返信が来ない…」 そんなお悩み、ありませんか？ いま、成果が出ている企業は単に媒体やスカウトを「やっている」だけではありません。 「どう組み合わせ、どう設計して活用するか」で圧倒的に差がついています。 今回は、...

いつもお読みいただきありがとうございます。 採用コンサルタントの坂本です。 ここまでご紹介した採用設計３ステップですが、 実際に多くの企業様をご支援していてよく見かける「落とし穴」があります。 いくら設計を変えたつもりでも、ここにハマると成果が出にくくなります。...

「採用しても人が来ない…」「良い人に出会えない…」そんなお悩みが増えている今、「採れる会社」と「採れない会社」の差は、実は採用設計そのものにあります。 ✅ 「求人は出している」 ✅ 「スカウトも送っている」 ── それでも採用成果が出ていないなら、まず見るべきは「設計」。今回は、今の時代に成果が出ている企業が実践している「採用設計の見直し3ステップ」を詳しく解説します。なぜ「採用設計」を変えないと、今は採れないのか？

「最近、求人を出しても応募が来ない」 「内定辞退が増えている」 そんなお悩み、感じていませんか？ かつては、求人広告を出せば自然と応募が集まる時代がありました。ところが2025年現在、求人倍率は3倍超、500万人規模の人材不足時代。 「出せば採れる時代」は、もう完全に終わりました。 今、採用市場で成果を出している企業は、「攻めの採用」へと舵を切っています。 今回はその背景と、なぜ、攻めの採用が必須なのか？ をお伝えします。

「せっかく面接に進んだのに、辞退された…」「内定承諾直前までいったのに、他社に決められてしまった…」 こんなお悩み、最近ますます増えていませんか？ 今、日本の中途採用市場はかつてないほど「候補者優位＝売り手市場」に突入しています。 ✅ 求人倍率は3倍超 ✅...

近年、日本の中途採用における企業の採用コストは上昇傾向にあります。マイナビの調査によれば、2023年に企業が中途採用に費やした年間費用の平均は約629.7万円で、前年（2022年）より約55.8万円増加しました。下表に2021～2023年の推移を示します。

はじめに｜“採ればいい”は、もはや戦略ではない 企業が持続的な成長を実現するために必要な資源は、資本でもテクノロジーでもありません。 最も重要なのは──「人材」です。 しかし、いまだに「とにかく人が足りないから」という理由で、目先の人員補充を優先する、数合わせの採用が行われ...

1. 戦略的要旨｜中途採用は“先手を打つ企業”が勝ちます 2025年の日本において、転職市場── 特に中途採用は、もはや戦略のコア であると言えます。 人口構造の破綻（2040年問題）は未来の話ではなく、すでに企業の足元を揺さぶっています。...

若者はどこへ行ったのか？──求人を出せば応募が来る時代は、終わりました。 「求人広告を出したのに、応募が1件も来ない」 「せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう」 「若手がまったく来ない」 ──私たちはこの声を、まるで繰り返される合唱のように、全国の経営者から何度も耳にし...

【若手採用に悩む中小企業へ】 「待ち」ではなく、「攻め」の覚悟を決めろ。 若手が来ない。応募がない。定着しない。 多くの中小企業が抱えるこの問題――その理由は、実はとてもシンプルです。 若者が、自ら“無名の会社”を探しに来る理由なんて、どこにもない。...

求人広告合同会社の広告コンサルタンです。 本コラムでは、中途採用の年間トレンドについて、包括的な分析を行います。 中途採用市場は、年間を通じて周期的な変動を示し、採用活動が活発になる時期と閑散期が存在します。主な採用手法は、求人サイトといった伝統的なものから、ダイレクト・リ...

求人広告合同会社の広告コンサルタンです。 2022年11月の労働力調査（総務省統計局発表）によると、日本の労働市場は引き続き回復基調にあり、 就業者数は6,724万人（前年同月比+28万人）と4か月連続の増加 となりました。また、 完全失業者数は165万人（前年同月比-18万人）と17か月連続で減少し、完全失業率も2.5%（前月比-0.1ポイント）と低水準を維持 しています。 一方で、 非正規雇用の増加が続いており、正規雇用者は前年同月比+10万人と微増にとどまる一方、非正規雇用者は前年同月比+30万人と10か月連続で増加 しました。企業の採用方針が柔軟な働き方を重視する方向へシフトしていることがうかがえます。 本記事では、2022年11月の労働市場動向を分析し、 2023年1月以降の採用市場を見据えた企業の具体的な採用戦略 を提案します。 1. 2022年11月の労働市場の動向 ✅ 就業者数 ： 6,724万人（前年同月比+28万人）  → 4か月連続の増加 ✅ 雇用者数 ： 6,053万人（前年同月比+39万人）  → 9か月連続の増加 ✅