ネットフェニックス合同会社

1. 「転職したいけど、できない」──その裏にある巨大な沈黙の市場 いま、日本の労働市場において、「転職したい」と考える人の数は過去最大級に達しています。 総務省の労働力調査によれば、2023年の時点で「転職希望者数」は1,000万人を超えました。...

はじめに｜本当に「アットホーム」は魅力ですか？ 求人情報で頻繁に見かける「アットホームな職場」という言葉──それは今の時代、求職者にとって本当に魅力的なのでしょうか？ むしろ、それが古い価値観や内向きな文化を象徴しており、「ブラック企業の隠れ蓑」ではないかと警戒されるケース...

若者はどこへ行ったのか？──求人を出せば応募が来る時代は、終わりました。 「求人広告を出したのに、応募が1件も来ない」 「せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう」 「若手がまったく来ない」 ──私たちはこの声を、まるで繰り返される合唱のように、全国の経営者から何度も耳にし...

人手不足時代に即戦力を採用する鍵は“キャリア採用”。マイナビ転職とdodaダイレクトを活用し、攻めと認知の両輪で採用成功へ。

現在、多くの企業が慢性的な人手不足に直面し、特に中小企業を中心に採用競争が激化しています。従来のように求人広告を出し、求職者が集まるのを待つだけの方法では、優秀な人材を確保することはますます困難になっています。 今後の企業成長や、競争力の維持・向上には、積極的な「攻め」の採...

企業が抱える課題の中で、採用難は特に深刻な問題の一つです。 中小企業が若手人材の採用に苦戦する主な理由は、企業自身の魅力やビジョンを明確に示せていないからです。 特に若手は、「何をやるか」以上に「どんな企業で、どんな価値観を持つか」を重視します。...

人手が足りない！採用担当者・経営者が今すぐ取り組むべき人手不足対策 労働市場は、少子高齢化や人口減少の影響で深刻な人手不足に直面しています。帝国データバンクの2025年3月時点の調査では、正社員が不足している企業の割合が54.3％に達し、2024年の人手不足倒産件数は357...